Accédez aux experts en cybersécurité qui protègent durablement les actifs stratégiques de votre entreprise.
Auralis Infinity Partners accompagne les entreprises dans l'identification, l'évaluation et le recrutement de profils rares et à forte valeur ajoutée en Cybersécurité et IT — avec une relation directe, confidentielle et sur mesure.
- Approche
- Chasse directe
- Interlocuteur
- Unique & dédié
- Périmètre
- GRC · SOC · Cloud
- Cadre
- Confidentialité
Aux organisations qui recrutent des compétences Cyber critiques.
J'interviens auprès des décideurs confrontés aux enjeux de recrutement de compétences techniques stratégiques, là où la rareté des profils et la compréhension du marché font la différence.
DSI, RSSI et directions techniques
Des experts capables de sécuriser vos systèmes d'information, renforcer vos dispositifs de sécurité et accompagner vos transformations technologiques.
DRH et Talent Acquisition
Un partenaire spécialisé pour identifier, évaluer et attirer des profils techniques difficiles à recruter sur un marché en tension.
Dirigeants et responsables d'activité
Sécuriser des recrutements clés ayant un impact direct sur la performance, la résilience et le développement de l'organisation.
- Banque & Finance
- Assurance
- ESN & Conseil
- Éditeurs & Tech
- Industrie
- Défense
- Santé
- Télécommunications
- Énergie
- PME, ETI & Grands comptes
Réduire l'incertitude d'un recrutement Cybersécurité.
Dans un marché où les compétences sont rares et fortement sollicitées, recevoir des candidatures ne suffit pas. Il faut identifier les bons profils avec précision.
Trouver des profils Cyber difficiles à identifier
Certains métiers exigent des compétences très spécifiques. Les identifier demande une compréhension précise des parcours, des technologies et des environnements techniques.
Réduire le temps consacré aux recrutements complexes
Les recrutements stratégiques mobilisent fortement les équipes internes. Une approche ciblée permet d'identifier rapidement les profils réellement pertinents.
Évaluer réellement les compétences
Un CV ne reflète pas le niveau technique ni l'expérience opérationnelle. J'analyse en profondeur le parcours, les compétences et la capacité à évoluer dans votre environnement.
Accéder aux talents au-delà des candidatures
Les profils les plus recherchés ne sont pas visibles sur les plateformes d'emploi. L'approche directe et personnalisée ouvre l'accès au marché caché.
Sécuriser les recrutements stratégiques
Un recrutement Cyber est un choix déterminant : il nécessite de comprendre les enjeux techniques, humains et organisationnels du poste.
Une erreur de recrutement sur un poste Cybersécurité peut ralentir un projet stratégique, fragiliser une organisation ou créer un risque opérationnel.
Une couverture complète des métiers Cybersécurité et IT.
Des fonctions opérationnelles aux postes stratégiques. Au-delà des intitulés, l'identification repose sur les compétences réelles, les environnements maîtrisés et les enjeux propres à chaque organisation.
Gouvernance, Risques & Conformité
- RSSI / CISO
- Deputy CISO
- Responsable SSI
- Consultant GRC
- Analyste Risques Cyber
- Expert ISO 27001
- Conformité NIS2 / DORA
Architecture & Sécurité des systèmes
- Security Architect
- Architecte Cloud Security
- Security Engineer
- Expert Sécurité Réseau
- Architecte Zero Trust
- Consultant Sécurité Infrastructures
Sécurité opérationnelle (SOC & Défense)
- Analyste SOC L1 / L2 / L3
- Incident Responder
- Threat Hunter
- Detection Engineer
- Threat Intelligence Analyst
- DFIR
Identité & Gestion des accès
- IAM Consultant
- IAM Engineer
- PAM Specialist
- Expert Identity & Access Management
- Architecte IAM
Sécurité applicative & DevSecOps
- DevSecOps Engineer
- Application Security Engineer
- Security Champion
- Secure Software Engineer
Sécurité offensive
- Pentester
- Red Team Operator
- Ethical Hacker
- Security Researcher
Cloud Security & environnements émergents
- Cloud Security Engineer
- Cloud Security Architect
- Expert AWS / Azure / GCP
- Spécialiste environnements hybrides
Management & Leadership Cybersécurité
- Head of Cybersecurity
- Cybersecurity Manager
- Responsable SOC
- Directeur Cybersécurité
Une démarche structurée, en six étapes.
Chaque recrutement commence par une compréhension précise du contexte, des enjeux et de l'environnement dans lequel le futur talent évoluera.
- 1
Compréhension du besoin et des enjeux
Analyse du contexte, de l'équipe existante, des objectifs du recrutement et des compétences techniques réellement nécessaires. Comprendre pourquoi le poste est stratégique.
- 2
Définition du profil recherché
Compétences techniques, niveau d'expérience, certifications, environnements technologiques maîtrisés et qualités humaines nécessaires à la réussite du poste.
- 3
Analyse du marché et identification des talents
Cartographie du marché et recherche ciblée, au-delà des candidatures disponibles, pour identifier les talents les plus pertinents.
- 4
Approche directe et qualification
Contact personnalisé, présentation du projet et évaluation : compétences techniques, expériences, environnements maîtrisés, motivations et adéquation culturelle. Échanges menés avec discrétion et confidentialité.
- 5
Présentation des profils pertinents
Transmission des candidatures qualifiées avec une synthèse claire du parcours, des compétences et des éléments clés de décision.
- 6
Accompagnement jusqu'à la finalisation
Suivi des échanges entre l'entreprise et le candidat afin de faciliter la décision et sécuriser l'intégration du futur collaborateur.
La rigueur d'un cabinet spécialisé, l'agilité d'un expert indépendant.
Une expertise centrée sur les talents Cyber
Un positionnement dédié aux métiers Cybersécurité et IT spécialisés, loin des approches généralistes : meilleure compréhension des profils, de leurs environnements techniques et des réalités du marché.
Une approche de conseil avant recrutement
Chaque recherche commence par l'analyse du contexte : organisation de l'équipe, enjeux du poste, environnement technique et objectifs à long terme.
Une sélection basée sur l'adéquation
Un recrutement réussi ne repose pas sur un titre de poste, mais sur la capacité d'un profil à répondre aux enjeux d'une organisation et à y contribuer durablement.
Un accompagnement indépendant et personnalisé
Une relation directe avec un interlocuteur unique : plus de réactivité, plus de proximité, une approche sur mesure loin des processus standardisés.
Construisons des équipes Cybersécurité performantes et résilientes.
Un poste stratégique à pourvoir, une cartographie de marché à réaliser ou simplement un échange sur vos enjeux de recrutement : la discussion reste confidentielle et sans engagement.